Une couleur d'accent suffit
Utilisez la couleur uniquement pour votre nom, les titres de rubrique et éventuellement une ligne ou une barre latérale. Le texte principal doit être noir ou gris très foncé sur blanc. Plus de couleurs rendent le CV brouillon et détournent l'attention de votre expérience.
Pensez aux logiciels de tri (ATS)
Beaucoup d'entreprises utilisent des logiciels qui lisent les CV automatiquement. Évitez de placer du texte important dans des blocs de couleur foncée, dans des images ou dans des colonnes très décorées : certains logiciels les lisent mal. La couleur décorative ne gêne pas la lecture si le texte est du vrai texte.
Adaptez la couleur au secteur
Dans les secteurs formels comme la banque, le droit ou la fonction publique, mieux vaut une couleur discrète comme le bleu marine ou le gris. En design, marketing ou communication, vous avez plus de marge pour des tons comme la terracotta ou la moutarde. Dans le doute, choisissez le plus sobre.